导读 在职场中，许多初次就业者或转职者都会对试用期工资的具体计算方法感到困惑。试用期工资的计算不仅关系到个人的经济利益，也是企业和员工之
在职场中，许多初次就业者或转职者都会对试用期工资的具体计算方法感到困惑。试用期工资的计算不仅关系到个人的经济利益，也是企业和员工之间信任建立的基础之一。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
为了确保双方权益，建议在签订劳动合同时明确试用期工资的具体数额和计算方式。如果遇到试用期工资争议，可以先通过协商解决；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。了解相关法律法规，有助于更好地处理试用期工资问题，促进劳资双方和谐共处。