为了确保单位内部的安全与秩序，规范护卫员的工作行为，提高工作效率和服务质量，特制定本管理制度。本制度适用于所有在岗的护卫员及相关管理人员。

一、工作职责

1. 负责单位内外部的安全保卫工作，预防和制止各类违法犯罪行为的发生。

2. 对进出人员进行登记管理，检查携带物品，防止未经授权的人员及危险物品进入。

3. 定期巡查责任区域，及时发现并报告安全隐患。

4. 配合相关部门处理突发事件，保护现场安全。

5. 完成领导交办的其他任务。

二、日常管理

1. 上班时间：护卫员需按时上下班，不得无故迟到早退。如有特殊情况需要请假，应提前向主管申请批准。

2. 着装规定：上班期间必须统一着装，保持整洁干净，佩戴好工牌标识。

3. 岗位纪律：坚守岗位，不得擅自离岗或串岗聊天。遇到紧急情况时，要迅速反应并妥善处置。

4. 交接班制度：每班次结束前做好交接记录，包括巡逻情况、设备状况等信息，确保接班同事了解当前状态。

三、培训与发展

1. 新入职员工须接受岗前培训，熟悉岗位职责、操作流程以及应急措施等内容。

2. 定期组织在职人员参加业务知识和技术技能培训，不断提升专业水平。

3. 对表现优秀的护卫员给予表彰奖励，激发团队积极性；对于违反规定的人员则采取相应惩罚措施。

四、考核评估

1. 每月对每位护卫员的工作表现进行全面考核，内容涵盖考勤记录、服务质量等方面。

2. 根据考核结果调整薪资待遇，并作为晋升依据之一。

3. 若连续多次被评为不合格者，则可能面临辞退风险。

五、奖惩机制

1. 对于积极履行职责、做出突出贡献的个人或小组予以物质或精神上的奖励。

2. 凡存在严重失职行为者将受到警告处分直至解除劳动合同。

六、附则

1. 本制度自公布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 如遇未尽事宜，请参照国家法律法规执行。

通过以上各项规章制度的有效落实，相信能够营造出一个更加和谐稳定的工作环境，同时也为广大客户提供更优质的服务体验。希望全体护卫员都能够严格遵守相关规定，共同维护良好的企业形象和社会声誉。