为了进一步深化事业单位人事制度改革，加强和规范事业单位岗位设置管理工作，提高事业单位工作人员的积极性和创造性，根据国家相关法律法规及政策规定，结合本单位实际情况，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以人为本的原则，以科学设岗为基础，以优化结构为目标，以规范管理为手段，建立健全岗位管理制度，促进事业单位人员合理流动，激发队伍活力，推动事业发展。

二、基本原则

1. 因事设岗原则：根据工作需要设置岗位，确保岗位职责明确，任务具体。

2. 按需用人原则：根据事业发展需求确定岗位数量和结构比例。

3. 公平公正原则：在岗位聘用过程中坚持公开、公平、公正，接受社会监督。

4. 动态调整原则：根据实际工作情况及时调整岗位设置方案。

三、实施步骤

（一）调查摸底阶段

组织专门力量对现有人员编制、岗位设置情况进行全面调查，掌握第一手资料，为科学制定岗位设置方案提供依据。

（二）制定方案阶段

在充分调研的基础上，结合单位职能定位和发展目标，研究起草岗位设置管理实施方案草案，并广泛征求各方意见，修改完善后报上级主管部门审批备案。

（三）组织实施阶段

按照批准后的岗位设置方案开展岗位竞聘上岗工作，签订聘用合同，落实岗位责任制，建立绩效考核机制，定期检查评估执行效果。

四、保障措施

1. 加强组织领导：成立由主要领导牵头的工作小组，负责统筹协调推进各项工作顺利进行。

2. 完善规章制度：建立健全各项配套制度，如岗位说明书、竞聘规则等，确保操作有据可依。

3. 强化培训教育：通过举办专题培训班等形式提高相关人员的专业技能和服务水平。

4. 注重舆论引导：充分利用各种媒体平台宣传改革的意义目的及相关政策规定，营造良好的社会氛围。

五、结语

本实施方案旨在通过合理的岗位设置与管理，实现人尽其才、才尽其用的目标，为促进事业单位持续健康发展奠定坚实基础。希望全体干部职工能够积极参与进来，共同开创美好未来！

以上就是关于《事业单位岗位设置管理实施方案》的具体内容介绍啦！希望大家都能从中受益匪浅哦~