为了进一步推动淳化县公立医院的改革与发展，提高医疗服务质量和效率，根据国家及地方相关政策法规，结合我县实际情况，特制定本《淳化县公立医院绩效考核管理办法》。

第一章 总则

第一条 本办法旨在通过科学合理的绩效考核机制，激励医务人员的积极性与创造性，提升医院管理水平和服务质量，促进医院持续健康发展。

第二条 绩效考核应遵循客观公正、公平公开的原则，确保考核结果真实反映医院及其工作人员的工作业绩和贡献。

第三条 县卫生健康局负责全县范围内所有公立医院绩效考核工作的指导监督；各医院需建立健全内部绩效考核体系，并定期开展自评自查工作。

第二章 考核内容与标准

第四条 绩效考核主要包括以下几个方面：

（一）医疗服务质量；

（二）患者满意度；

（三）工作效率；

（四）科研教学成果；

（五）安全管理情况等。

第五条 不同岗位类型设置相应具体的考核指标及评分细则，具体由各医疗机构自行确定并报备上级主管部门审核备案。

第三章 实施流程

第六条 每年初，各医院需制定年度绩效计划，并将目标任务分解落实到各个部门和个人；年末对全年执行情况进行全面总结评估。

第七条 县级层面组织专家团队对各医院进行随机抽查或专项检查，重点核查数据真实性以及实际成效是否达到预期目标。

第八条 对于表现优异者给予物质奖励或荣誉称号表彰；而对于存在严重问题者，则视情节轻重采取警告、限期整改直至取消资格等措施处理。

第四章 监督管理

第九条 成立专门领导小组负责统筹协调相关事宜，并设立举报电话接受社会各界监督举报。

第十条 定期召开联席会议通报最新进展状况，及时解决遇到的各种困难障碍。

第十一条 强化信息公开透明度建设，利用官方网站等多种渠道公布相关信息资料供公众查阅参考。

第五章 附则

第十二条 本办法自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。

第十三条 如遇特殊情况需要调整修改时，须经集体讨论后方可执行，并向有关部门报备说明原因。

以上就是关于《淳化县公立医院绩效考核管理办法》的主要框架结构介绍。希望广大医务工作者能够积极响应号召，在各自岗位上尽职尽责，共同为实现健康中国战略目标而努力奋斗！

请注意，上述文章内容是基于您提供的标题所创作的一篇虚构性质的文章示例，并非真实存在的文件。如果需要针对特定地区或机构的实际政策制定，请咨询专业法律顾问获取准确信息。