为了进一步提升我校教育教学质量，激发教师队伍活力，促进教师专业发展，根据国家相关教育政策和学校实际情况，特制定本《戴家岭小学教师末位淘汰制考核办法》（以下简称“办法”）。本办法旨在通过科学合理的评价体系，激励先进、鞭策后进，确保教师队伍的整体素质与教学水平持续提高。

一、考核原则

1. 公平公正：坚持公开透明的原则，确保每位教师在同一体系下接受考核。

2. 客观全面：从德、能、勤、绩四个方面综合评估教师表现，避免单一指标决定结果。

3. 动态调整：考核周期内根据实际情况灵活调整考核标准，体现灵活性与适应性。

二、考核对象

本办法适用于所有在职教师，包括正式编制教师及聘用合同制教师。

三、考核内容

（一）师德师风

- 是否遵守职业道德规范；

- 是否积极参加学校组织的各项公益活动；

- 是否存在违反师德师风的行为记录。

（二）业务能力

- 教学设计与实施效果；

- 学科专业知识掌握程度；

- 教研活动参与度及贡献值。

（三）工作态度

- 出勤情况；

- 工作积极性；

- 团队合作精神。

（四）工作业绩

- 所带班级学生学习成绩进步幅度；

- 各类竞赛获奖情况；

- 学生家长满意度调查结果。

四、考核方式

采用定量与定性相结合的方式进行评分：

- 定量部分：依据上述各项具体指标打分；

- 定性部分：由年级组或教研组成员对被考核者作出评价。

五、淘汰机制

1. 每学期末对全体教师进行一次全面考核；

2. 根据总得分排名确定末位淘汰名单；

3. 对于连续两个学期处于末位且整改无效者，将按照相关规定予以辞退处理。

六、保障措施

为保证该制度的有效执行，学校将成立专门领导小组负责监督落实，并定期召开会议听取各方意见，及时完善相关细则。

七、附则

本办法自公布之日起施行，最终解释权归戴家岭小学所有。

以上就是关于《戴家岭小学教师末位淘汰制考核办法》的具体内容介绍。希望每一位老师都能以此为契机，不断提升自我，在教书育人这条道路上走得更远更好！