为了更好地激励团队成员的工作热情与创新能力，同时确保公司项目的高效推进与目标达成，特制定此《项目绩效奖金申请表》。本表格旨在规范绩效奖金的申请流程，明确奖励标准，并为公司管理层提供客观依据，以公平、公正地评估每位员工在项目中的表现。

一、适用范围

本申请表适用于所有参与公司项目的正式员工。无论是在研发、市场推广还是技术支持等岗位上，只要对项目有突出贡献，均可通过此表提出绩效奖金的申请。

二、申请条件

1. 在项目执行过程中展现出卓越的专业能力或创新思维；

2. 有效推动项目进度，解决关键问题，提升整体效率；

3. 获得客户或合作方的高度评价；

4. 对团队协作起到积极促进作用，营造良好的工作氛围；

5. 完成任务超出预期目标，带来显著经济效益或社会效益。

三、申请材料

申请人需提交以下材料作为支持文件：

- 个人工作总结报告（包含具体成果及数据支撑）；

- 同事或领导推荐信；

- 项目相关证明材料（如合同、客户反馈等）。

四、评审流程

1. 员工填写《项目绩效奖金申请表》，并附上所需证明材料；

2. 直接上级根据员工表现进行初步审核；

3. 人力资源部门复核资料完整性，并组织专家小组进行综合评定；

4. 最终结果由总经理审批后公布。

五、奖励机制

根据项目性质和个人贡献程度，公司将设置不同等级的奖金池。优秀者不仅可获得现金奖励，还将有机会参与年度表彰大会，进一步提升职业荣誉感。

六、注意事项

- 所有信息必须真实有效，严禁弄虚作假；

- 如发现违规行为，将取消资格并追究责任；

- 本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。

希望通过该机制，能够激发全体员工的积极性和创造性，共同推动公司持续健康发展。让我们携手努力，在未来的道路上创造更多辉煌成绩！

以上内容结合了实际应用场景，既体现了逻辑严谨性又兼顾了语言表达的流畅性，力求满足您的需求。