为规范公司内部管理流程，保障员工合法权益，同时确保企业正常运营秩序，特制定本《公司员工病事假管理制度》。该制度旨在明确员工在因病或事由需要请假时的申请流程、审批权限、假期类型及相关待遇，进一步提升企业管理效率与员工满意度。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职及合同制员工。员工在入职后即应了解并遵守本制度的相关规定。

二、请假类型

1. 病假：因身体不适或患病需治疗和休养而提出的请假。

2. 事假：因个人事务需暂时离开岗位的请假，如家庭紧急事务、重要会议等。

3. 婚假、产假、丧假等法定节假日，按照国家相关法律法规执行，不在本制度范围内。

三、请假流程

1. 提前申请：员工应在请假前至少一天向直属上级提出书面或口头申请，并说明请假事由及预计时间。

2. 提交证明材料：病假需提供医院出具的诊断证明或相关医疗记录；事假则需说明具体原因，并视情况提供相关证明。

3. 审批流程：根据请假天数不同，审批权限如下：

- 1天以内：直属主管审批；

- 1-3天：部门负责人审批；

- 3天以上：人力资源部备案并报分管领导审批。

四、假期待遇

1. 病假期间，员工可享受基本工资的70%作为补贴，超过15天的病假需经公司审核后决定是否继续发放。

2. 事假期间不计发工资，但不影响年终绩效考核。

3. 若员工在年度内累计请病假超过一定天数，将影响年度评优资格，具体标准由公司另行规定。

五、考勤管理

1. 所有请假均需通过公司内部系统进行登记，未按规定请假者视为旷工。

2. 连续旷工3天以上者，公司将依据相关规定予以处理，严重者可能解除劳动合同。

六、特殊情况处理

对于突发性疾病或其他紧急情况，员工可先通过电话或即时通讯工具向主管报备，并在事后补交相关证明材料。公司鼓励员工在合理范围内灵活安排工作与生活，但也强调请假行为应遵循诚信原则。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 公司有权根据实际情况对本制度进行修订，并及时通知全体员工。

通过本制度的实施，公司希望在保障员工权益的同时，也维护良好的工作秩序与团队协作氛围。员工应积极配合，共同营造一个高效、和谐的工作环境。