在现代企业或组织中，工会作为员工与管理层之间的重要桥梁，承担着维护职工权益、促进和谐劳动关系的重要职能。了解工会的基本职责，有助于员工更好地参与和利用工会资源，同时也为组织的稳定发展提供保障。

首先，工会的核心职责之一是代表员工进行协商谈判。在涉及工资待遇、工作时间、福利保障等重大事项时，工会有责任代表全体职工与用人单位进行平等对话，争取合理的权益。这种协商机制不仅能够提升员工的满意度，也有助于构建更加公平、公正的工作环境。

其次，工会在劳动保护方面发挥着重要作用。它需要关注员工的工作条件是否安全、健康，是否有足够的防护措施。对于存在安全隐患或违反劳动法规的行为，工会应积极提出建议，并督促相关方进行整改，确保员工的生命安全和身体健康。

此外，工会还承担着教育和培训的职能。通过组织各类学习活动、技能培训以及法律知识讲座，帮助员工提升自身素质，增强维权意识。同时，工会也致力于推动企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

在员工生活方面，工会同样发挥着不可替代的作用。例如，组织文体活动、节日慰问、困难帮扶等，不仅丰富了员工的业余生活，也在一定程度上缓解了工作压力，增强了团队的协作精神。

最后，工会还需要协助处理劳资纠纷。当员工与单位之间出现矛盾时，工会应主动介入，调解双方关系，防止事态扩大化，维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，工会的职责涵盖多个方面，从权益维护到劳动保护，从教育培训到生活关怀，其作用贯穿于员工工作的方方面面。只有充分发挥工会的职能，才能真正实现员工与企业的共赢发展。