在日常工作中，良好的工作态度和高效的工作效率是衡量一名员工综合能力的重要标准。为了帮助员工自我评估、提升职业素养，同时也为企业提供有效的管理依据，特制定《工作态度及工作效率检查表》。该表格不仅能够帮助个人发现自身不足，还能为团队建设与绩效考核提供参考。

本检查表主要从以下几个方面进行评估：

1. 工作态度

包括责任心、主动性、合作精神、职业道德等方面。员工是否具备积极进取的心态？是否愿意接受挑战并主动承担责任？在团队协作中是否表现出良好的沟通与配合能力？

2. 工作效率

涉及任务完成的速度、质量以及时间管理能力。员工是否能够在规定时间内高质量地完成任务？是否具备合理安排时间、优先处理重要事项的能力？

3. 工作纪律

是否遵守公司规章制度？是否按时上下班、认真履行岗位职责？是否存在迟到早退、擅自离岗等行为？

4. 学习与改进意识

员工是否关注自身成长？是否愿意接受培训或学习新技能？在遇到问题时是否主动寻求解决方法并不断优化工作方式？

5. 客户与同事满意度

在与客户或同事的互动中，是否保持专业、礼貌的态度？是否能够有效解决问题并赢得他人认可？

通过填写此检查表，员工可以更清晰地了解自己的表现，明确改进方向。同时，管理层也可根据检查结果，有针对性地开展培训、调整工作安排，提升整体团队效能。

需要注意的是，该检查表应结合实际情况灵活运用，避免形式化。建议定期进行评估，并结合实际工作表现进行综合判断，以确保其真实性和有效性。

总之，《工作态度及工作效率检查表》是一个实用的工具，旨在促进员工自我提升，推动组织健康发展。只有不断反思与改进，才能在职场中持续进步，实现个人与企业的双赢。