为规范公司员工的出勤管理，提升工作效率与组织纪律性，确保各项工作有序开展，特制定本《公司考勤制度》。本制度适用于公司全体员工，自发布之日起执行。

一、考勤方式

1. 打卡制度

员工每日上下班需通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，严禁代打卡或伪造考勤记录。

2. 电子考勤设备

公司配备指纹识别或人脸识别考勤机，员工应按要求完成打卡操作。若因设备故障或其他原因无法正常打卡，应及时向人事部门报备并填写纸质考勤表。

3. 远程办公人员

对于因工作需要安排远程办公的员工，需在规定时间内通过公司指定平台提交工作日志及考勤记录，确保考勤数据可追溯。

二、作息时间

1. 工作时间

公司实行标准工作制，每日工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:30至18:00（具体以公司公告为准）。

2. 午休时间

午间休息时间为12:00至13:30，员工应合理安排用餐时间，不得影响正常上班。

3. 加班规定

因工作需要加班的员工，须提前向直属上级申请，并在考勤系统中登记加班时间。未经批准的加班不予计算加班费。

三、请假制度

1. 事假

员工因个人事务需请假的，应提前办理审批手续，填写《请假单》，经部门负责人批准后方可生效。未经批准擅自离岗视为旷工。

2. 病假

员工因病请假需提供医院证明，病假期间工资按国家相关规定执行。

3. 年假与调休

员工根据工龄享受带薪年假，休假需提前申请并经审批。调休需在工作安排允许的情况下进行，不得影响正常工作进度。

四、迟到与早退

1. 迟到定义

上班时间后15分钟内未到岗视为迟到；超过15分钟未到岗且未提前请假者，视为旷工。

2. 早退定义

下班时间前15分钟内离开岗位视为早退；超过15分钟未请假离开者，视为旷工。

3. 处理措施

迟到、早退、旷工将根据公司规定进行相应扣款或警告处理，情节严重者将依据《员工手册》予以处分。

五、考勤统计与监督

1. 月度考勤汇总

人事部门每月对员工考勤情况进行统计，并公示考勤结果，作为绩效考核与奖惩依据。

2. 不定期抽查

公司将定期或不定期对考勤情况进行抽查，发现弄虚作假行为将严肃处理。

3. 员工反馈机制

员工如对考勤记录有异议，可在3个工作日内向人事部门提出申诉，由相关部门核实后给予答复。

本制度由公司人力资源部负责解释与修订，最终解释权归公司所有。请全体员工严格遵守，共同维护良好的工作秩序。

公司名称

发布日期：XXXX年XX月XX日