为规范公司员工的出勤与请假行为，提升工作效率和管理水平，确保各项工作有序进行，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时用工人员。

一、考勤方式

1. 公司采用电子打卡与签到相结合的方式进行考勤管理。

2. 员工每日上下班需按时完成打卡或签到，严禁代打卡、伪造考勤记录等行为。

3. 各部门负责人应每日核对本部门员工的出勤情况，并于次日提交至人力资源部备案。

二、工作时间

1. 标准工作时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，午休时间为12:00至13:30。

2. 特殊岗位可根据实际情况调整工作时间，须经部门主管批准并报人力资源部备案。

3. 员工因公外出或加班需提前报备，未经批准不得擅自离岗。

三、迟到、早退与旷工

1. 迟到：上班时间后5分钟内未打卡视为迟到，超过5分钟按旷工处理。

2. 早退：下班时间前5分钟内离开视为早退，超过5分钟按旷工处理。

3. 旷工：无故不上班或未履行请假手续而缺勤的，视为旷工，连续旷工三天以上者将按自动离职处理。

四、请假制度

1. 员工请假需提前填写《请假申请单》，经直属领导审批后方可生效。

2. 病假需提供医院证明，事假需说明原因并经批准，婚假、产假、丧假等按国家相关法律法规执行。

3. 请假期间工资发放标准按照公司相关规定执行。

五、加班管理

1. 因工作需要安排加班的，须经部门负责人同意并报人力资源部备案。

2. 加班时间可按实际时长折算为调休或按法定标准支付加班费。

3. 员工应主动配合加班安排，不得无故推诿或拒绝。

六、考勤监督与奖惩

1. 人力资源部负责日常考勤数据的统计与审核，定期向管理层汇报。

2. 对于考勤表现良好的员工，公司将给予表彰或奖励；对于违反考勤规定的员工，视情节轻重予以警告、扣薪或解除劳动合同处理。

3. 考勤记录将作为员工绩效考核、晋升及评优的重要依据之一。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。

2. 各部门应认真组织学习本制度内容，确保全员知晓并严格执行。

3. 如遇特殊情况，公司有权根据实际需要对本制度进行调整，并及时通知全体员工。

通过本制度的实施，旨在建立公平、公正、透明的考勤管理体系，营造良好的工作氛围，提升企业的整体运营效率与员工的职业素养。