尊敬的员工：

您好！

为维护公司正常运营秩序，保障全体员工的合法权益，根据公司相关管理制度及《员工手册》中的相关规定，现就您在工作期间出现的不当行为进行通报，并作出相应处理决定。请您认真阅读以下内容，并予以重视。

一、事件概述

经调查核实，您于2025年4月5日，在未履行请假手续的情况下，擅自离岗超过两小时，导致所在部门的工作进度受到影响，给团队协作带来一定困扰。此外，您在工作时间内多次使用手机浏览与工作无关的内容，影响了工作效率和职业形象。

二、处理决定

根据《员工手册》第8章第3条规定，员工应严格遵守考勤制度，不得无故缺岗或从事与工作无关的行为。鉴于您的行为已构成轻微违规，公司决定对您作出如下处理：

1. 给予书面警告一次；

2. 扣除当月绩效工资人民币200元；

3. 要求您提交书面检讨，并在部门会议上进行说明。

三、整改要求

请您在收到本通知后，认真反思自身行为，严格遵守公司各项规章制度，增强责任意识和纪律观念。如再次发生类似情况，公司将依据相关规定采取更严厉的处理措施，包括但不限于降职、停职或解除劳动合同。

四、申诉渠道

若您对本次处理结果有异议，可在收到本通知之日起三个工作日内向人力资源部提出书面申诉。公司将本着公平、公正的原则进行复核，并给予合理答复。

感谢您一直以来对公司发展的支持与贡献。希望您能够以此为戒，积极改进，继续为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司人力资源部

2025年4月10日