为进一步加强和规范教育系统事业单位的岗位管理，优化人力资源配置，提升单位整体运行效率和服务质量，根据国家有关事业单位人事制度改革的政策精神，结合本地区教育系统的实际情况，特制定本实施方案。

本方案旨在通过科学合理的岗位设置，明确各类岗位职责、任职条件和工作标准，建立符合教育事业发展需求的岗位管理体系，推动教育系统人事管理的制度化、规范化和科学化发展。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，围绕教育事业发展的总体目标，以提高人才使用效益为核心，以优化岗位结构、激发人员活力为重点，构建适应现代教育发展需要的岗位管理制度。通过岗位设置管理，实现人岗相适、人尽其才、才尽其用的目标。

二、基本原则

1. 统筹规划、分类实施：根据教育系统不同单位的功能定位和发展阶段，分类制定岗位设置方案，确保岗位设置的针对性和实效性。

2. 按需设岗、精简高效：依据单位职能、工作任务和实际需求合理设置岗位，避免重复设置和资源浪费，提高工作效率。

3. 公开透明、公平公正：岗位设置过程应遵循公开、公平、公正的原则，确保广大教职工的知情权、参与权和监督权。

4. 动态调整、持续优化：根据事业发展和人员变动情况，定期对岗位设置进行评估和调整，保持岗位体系的灵活性和适应性。

三、实施步骤

1. 前期调研与准备

各单位应组织相关人员开展岗位现状调查，梳理现有岗位设置情况，分析存在的问题和不足，为后续制定方案提供依据。

2. 制定岗位设置方案

在充分调研的基础上，结合单位职能和业务特点，制定科学合理的岗位设置方案，明确岗位类别、等级、职责和任职条件等。

3. 组织专家评审与公示

方案制定后，应组织相关专家进行评审，并在单位内部进行公示，广泛征求意见，确保方案的科学性和可行性。

4. 组织实施与落实

经批准后的岗位设置方案由各单位组织实施，做好岗位聘任、考核、培训等相关配套工作，确保岗位设置工作的顺利推进。

5. 监督检查与评估反馈

建立岗位设置管理的监督检查机制，定期对岗位设置执行情况进行评估，发现问题及时整改，不断完善岗位管理体系。

四、保障措施

1. 加强组织领导

各级教育主管部门要高度重视岗位设置管理工作，成立专门的工作小组，明确责任分工，确保各项工作有序推进。

2. 强化宣传引导

通过多种形式向广大教职工宣传岗位设置管理的重要意义和具体要求，增强职工的理解和支持，营造良好的工作氛围。

3. 完善配套制度

结合岗位设置工作，进一步健全人事管理制度，包括岗位聘任、绩效考核、职称评定等方面的内容，形成完整的管理体系。

4. 加强队伍建设

加强人事管理人员的培训和能力建设，提高其业务水平和管理水平，为岗位设置工作的顺利开展提供有力支撑。

五、结语

教育系统事业单位岗位设置管理工作是深化人事制度改革的重要内容，对于提升教育系统治理能力和治理水平具有重要意义。各相关单位要高度重视，认真贯彻落实本方案，切实推动岗位设置管理工作的有序开展，为教育事业高质量发展提供坚实的人力资源保障。