【2019年联络员制度范文】在2019年，为加强各单位之间的沟通协调，提升工作效率，确保各项任务顺利推进，特制定本年度联络员工作制度实施方案。该制度旨在通过设立专门的联络人员，搭建信息传递与协作平台，促进各部门之间高效联动。

一、制度目的

联络员制度的建立，是为了进一步优化内部管理流程，强化信息共享机制，提高决策执行效率。通过明确联络员职责，规范工作流程，确保各项工作能够及时传达、有效落实，从而推动整体工作的有序开展。

二、联络员职责

1. 负责本单位与其他相关单位之间的信息沟通与协调；

2. 及时收集并反馈工作中存在的问题与建议；

3. 协助组织会议、活动等事项，确保信息准确无误地传达；

4. 建立并维护联络台账，记录重要事项和沟通内容；

5. 定期向上级汇报联络工作情况，提出改进建议。

三、联络方式与流程

1. 采用电话、邮件、即时通讯工具等多种方式进行信息传递；

2. 对于重要事项，应以书面形式进行确认和记录；

3. 各联络员需保持通讯畅通，确保信息传递的及时性与准确性。

四、考核与激励

为保证联络员制度的有效实施，将定期对联络员的工作情况进行评估，并根据表现给予相应的奖励或改进意见。优秀联络员将优先考虑参与培训或晋升机会。

五、附则

本制度自发布之日起施行，由相关部门负责解释和修订。各基层单位可根据实际情况，结合本制度制定具体的实施细则。

通过2019年的联络员制度实施，不仅提升了各单位之间的协作效率，也为今后工作的规范化、制度化打下了坚实基础。