【某直机关聘用工勤人员管理办法（规章制度）】为规范某直属机关工勤人员的聘用与管理工作，提升机关运行效率和服务质量，依据国家有关法律法规及上级部门相关规定，结合本单位实际，制定本管理规定。

一、适用范围

本规定适用于某直属机关内所有从事后勤保障、行政辅助等非专业技术岗位的工勤人员。包括但不限于保洁、门卫、司机、食堂工作人员等岗位。

二、聘用原则

1. 公开公平：坚持公开招录、择优聘用的原则，确保过程透明、程序合法。

2. 量才使用：根据岗位需求和人员实际能力合理配置人力资源。

3. 合法合规：严格遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规，保障员工合法权益。

三、招聘程序

1. 需求申报：各部门根据工作需要提出用工申请，经人事部门审核后报分管领导审批。

2. 招聘公告：通过单位官网、内部公告栏等渠道发布招聘信息，明确岗位职责、任职条件、薪酬待遇等。

3. 资格审查：对报名人员进行资格初审，确认其基本条件是否符合要求。

4. 面试考核：组织面试或实操测试，综合评估应聘者的工作能力和综合素质。

5. 录用公示：拟录用人员名单在单位内部进行公示，接受监督。

6. 签订合同：经公示无异议后，依法签订劳动合同，明确双方权利义务。

四、岗位职责

工勤人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，服从安排，积极配合各项任务。具体岗位职责由用人部门根据实际情况制定并告知本人。

五、日常管理

1. 考勤制度：严格执行上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 工作纪律：遵守单位各项规章制度，保持良好职业形象。

3. 培训教育：定期组织业务培训和安全教育，提高服务质量与安全意识。

4. 绩效考核：结合岗位特点，制定科学合理的绩效考核办法，作为奖惩依据。

六、薪酬福利

1. 薪资标准：按岗位等级和工作年限确定基本工资，结合绩效考核发放奖金。

2. 社会保险：依法为工勤人员缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。

3. 其他福利：根据单位实际情况，提供节日慰问、健康体检等福利待遇。

七、离职与解聘

1. 自愿离职：员工因个人原因提出辞职的，应提前30日书面通知单位。

2. 解聘情形：对违反规章制度、工作失职、考核不合格等情形，经调查核实后可依法解除劳动合同。

3. 办理手续：离职或解聘人员应按规定办理交接手续，结清相关费用。

八、附则

1. 本规定由单位人事部门负责解释和修订。

2. 本规定自发布之日起施行，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

某直属机关

2025年4月