【员工面谈记录表.】一、基本信息

- 员工姓名：张伟

- 部门：人力资源部

- 职位：人事专员

- 入职时间：2021年3月

- 面谈日期：2025年4月5日

- 面谈地点：公司会议室A

- 面谈人：李芳（人力资源主管）

二、面谈目的

本次面谈旨在了解员工在工作中的表现、思想动态及个人发展需求，进一步加强沟通与管理，提升员工满意度和工作效率。

三、面谈内容记录

1. 工作情况反馈

员工表示目前的工作任务较为稳定，主要负责员工档案管理、招聘协助及日常行政事务。整体工作节奏适中，能够按时完成各项任务。同时，也提到在处理一些突发性问题时，有时会感到压力较大，特别是在高峰期需要协调多个部门时。

2. 工作满意度

张伟对目前的薪资待遇基本满意，认为公司提供的福利政策较为完善，尤其在员工培训方面有较多机会。不过，他希望未来能有更多的晋升空间，以及更明确的职业发展规划。

3. 团队协作与沟通

他表示与同事之间的关系融洽，能够相互配合完成任务。但偶尔因信息传达不及时，导致部分工作重复或延误。建议加强内部沟通机制，如定期召开简短会议或使用更高效的协作工具。

4. 个人发展意愿

张伟表达了对未来职业发展的期待，希望能在人力资源领域深入学习，比如参与更多培训课程或考取相关资格证书。他也愿意承担更多责任，为公司贡献更多力量。

5. 其他建议

他提出希望公司能提供更多关于心理健康方面的支持，如设立心理咨询渠道或组织减压活动，以帮助员工更好地应对工作压力。

四、面谈总结

通过此次面谈，了解到员工在工作中表现良好，具备较强的责任心和执行力。同时也反映出员工对个人成长和公司文化有较高的期望。建议后续根据其发展意愿，制定相应的培训计划，并优化内部沟通流程，以进一步提升员工归属感和工作效率。

五、面谈人签字：李芳

被面谈人签字：张伟

日期：2025年4月5日