【招商引资考核办法】为全面提升区域经济发展水平，激发各级单位和部门在招商引资工作中的积极性与主动性，进一步规范招商引资行为，提高项目引进质量和效率，结合本地区实际情况，制定本招商引资考核办法。

一、总体目标

本办法旨在通过科学、合理的考核机制，推动招商引资工作的制度化、规范化和常态化发展。通过明确责任分工、细化考核指标、强化结果运用，促进各单位形成合力，共同推进重点产业项目的落地实施，为区域经济高质量发展提供有力支撑。

二、适用范围

本办法适用于辖区内所有参与招商引资工作的单位和部门，包括但不限于开发区、产业园区、乡镇街道及相关职能部门。同时，鼓励企业和社会组织积极参与招商引资活动，形成全社会共同参与的良好氛围。

三、考核内容与指标

1. 项目数量与质量：根据实际引进项目的数量、投资规模、行业类别、技术含量等因素进行综合评价。

2. 项目落地进度：考核项目从洽谈、签约到开工、投产的全过程进展情况，确保项目真正落地见效。

3. 招商活动开展情况：包括招商推介会、展会、对接会等各类招商活动的组织频率、参与人数及成效。

4. 招商队伍建设：对招商人员的专业能力、业务素质、工作态度等方面进行评估，提升整体招商队伍水平。

5. 创新招商方式：鼓励采用“产业链招商”“以商引商”“飞地经济”等新模式，提升招商工作的实效性。

四、考核方式与程序

1. 考核工作由招商引资领导小组统一部署，相关部门协同配合，确保公平公正。

2. 实行季度通报、年度总结的机制，及时发现问题并提出改进措施。

3. 考核结果作为评优评先、绩效奖励、干部任用的重要依据。

五、奖惩机制

对考核成绩优异的单位和个人给予表彰和奖励，包括物质激励和精神鼓励；对连续排名靠后或存在严重问题的单位，将进行约谈、通报批评，并限期整改。

六、附则

本办法由招商引资领导小组办公室负责解释，自发布之日起施行。各相关单位应结合自身实际，制定具体实施细则，确保各项措施落地见效。

通过实施本考核办法，将进一步增强招商引资工作的系统性和针对性，推动形成“人人关心招商、个个参与招商”的良好局面，为区域经济持续健康发展注入强劲动力。