【综合办工作目标责任书范本】为明确综合办公室（简称“综合办”）在单位整体运行中的职责与任务，提升工作效率和管理水平，确保各项工作有序推进、落实到位，特制定本《综合办工作目标责任书》。本责任书旨在明确综合办的工作目标、责任分工、考核标准及奖惩机制，是推动部门履职尽责的重要依据。

一、总体目标

综合办作为单位的中枢管理部门，承担着行政管理、后勤保障、协调沟通、文件处理、会议组织、信息传达等重要职能。其主要目标是：确保单位日常运转顺畅，提升服务质量，优化资源配置，强化内部管理，提高整体执行力和协同效率。

二、具体工作目标

1. 行政管理方面

- 建立健全行政管理制度，规范办公流程，提高工作效率。

- 负责各类文件的收发、登记、归档及传阅，确保信息传递准确及时。

- 组织召开各类会议，做好会前准备、会议记录及会后督办工作。

2. 后勤保障方面

- 负责办公物资采购、发放及管理，确保物资供应及时、合理。

- 管理办公场所的环境维护、设备维修及安全检查，保障办公环境整洁、安全。

- 协调车辆调度、公务接待等工作，确保各项后勤服务高效有序。

3. 协调沟通方面

- 做好上下级之间的信息沟通与反馈，协助领导完成各项决策执行。

- 协调各部门之间的工作关系，促进团队协作与配合。

- 及时处理突发事件和紧急事务，确保应急响应迅速有效。

4. 档案与信息化管理方面

- 规范档案资料的收集、整理、保管和利用，确保档案管理科学、安全。

- 推进信息化建设，提升办公自动化水平，优化信息管理系统使用效率。

三、责任分工

综合办负责人全面负责本部门工作，统筹安排各项任务，并对工作成效负总责。各岗位人员应根据职责分工，认真履行岗位职责，确保各项工作落实到位。对于因失职、渎职造成不良影响或损失的，将依据相关规定追究责任。

四、考核与奖惩机制

综合办的工作成效将纳入单位年度绩效考核体系，考核内容包括工作完成情况、服务质量、创新意识、团队协作等方面。对表现突出、成绩显著的个人给予表彰和奖励；对未完成任务、工作不力的，视情节轻重予以批评教育或相应处理。

五、附则

本责任书自签署之日起生效，适用于综合办全体工作人员。如有未尽事宜，由单位相关部门另行研究决定，并适时修订完善。

签订人（负责人）： ___________

签订日期： ___________

单位盖章： ___________