【2017工会女工工作总】2017年，工会女工工作在上级工会的正确领导下，紧紧围绕服务职工、维护权益、促进和谐的总体目标，紧密结合本单位实际，扎实推进各项重点工作，取得了一定成效。现将全年工作情况总结如下：

一、加强组织建设，夯实女工工作基础

年初，工会女工委员会根据人员变动情况及时调整了组织架构，明确了职责分工，确保女工工作的连续性和稳定性。同时，加强对女工干部的培训，提升其业务能力和综合素质，为开展好女工工作提供了有力保障。

二、注重宣传教育，提升女工综合素质

围绕“巾帼建功”活动主题，积极开展形式多样的宣传教育活动。通过举办座谈会、专题讲座、知识竞赛等形式，增强女工的法律意识、维权意识和自我保护能力。同时，结合节日纪念日，组织开展了“三八”妇女节系列活动，营造了尊重女性、关爱女性的良好氛围。

三、强化维权机制，切实维护女工合法权益

工会女工工作始终坚持依法维权、科学维权的原则，积极参与劳动争议调解，协助解决女工在工作中遇到的实际困难。进一步完善了女工特殊保护制度，落实了产假、哺乳假等政策，保障了女工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。

四、关注身心健康，推动女工关爱行动

针对女工群体的特点，工会积极组织开展健康体检、心理疏导等活动，关心女工的身体健康和心理健康。同时，建立女工帮扶机制，对家庭困难、生病住院的女工给予必要的帮助和支持，体现了组织的温暖和关怀。

五、发挥女工优势，助力企业发展

鼓励女工立足岗位、建功立业，积极引导她们参与技术创新、管理优化等工作。通过评选“优秀女工”“巾帼标兵”等方式，树立典型，激发女工的工作热情和创造力，为企业高质量发展贡献力量。

总之，2017年工会女工工作取得了阶段性成果，但在实际工作中仍存在一些不足，如宣传力度不够、活动形式有待创新等。下一步，我们将继续坚持以人为本、服务为先的理念，不断改进工作方法，提升服务水平，努力开创工会女工工作新局面。