【2017最新员工绩效考核表范文】在企业管理中，员工绩效考核是衡量员工工作表现、提升组织效率的重要工具。一份科学、合理的绩效考核表不仅能帮助管理者全面了解员工的工作状态，还能为员工提供明确的改进方向和职业发展路径。以下是一份适用于2017年企业使用的员工绩效考核表范文，内容结构清晰、实用性强，可根据企业实际情况进行调整。

一、基本信息

| 项目 | 内容 |

|--------------|--------------------------|

| 姓名 ||

| 部门 ||

| 职位 ||

| 考核周期 | 年度/季度/月度（填写） |

| 考核日期 ||

| 考核人 ||

二、考核指标与评分标准

| 考核项目 | 考核内容说明 | 权重（%） | 得分（1-5分） | 备注 |

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| 工作业绩 | 完成岗位职责、任务目标及工作质量 | 30% | ||

| 工作态度 | 工作积极性、责任心、服从安排、团队合作等 | 20% | ||

| 工作能力 | 专业技能、学习能力、问题解决能力等 | 20% | ||

| 出勤与纪律 | 上下班时间、请假情况、遵守公司规章制度等 | 15% | ||

| 团队协作 | 与同事沟通配合、参与集体活动等情况 | 15% | ||

三、考核结果汇总

| 项目 | 得分 | 说明 |

|--------------|------|------|

| 工作业绩 |||

| 工作态度 |||

| 工作能力 |||

| 出勤与纪律 |||

| 团队协作 |||

| 总得分 |||

四、考核评价与建议

综合评价：

（请填写员工整体表现评语，如：优秀、良好、合格、需改进等）

优点：

（列举员工在工作中表现出的优势或亮点）

不足之处：

（指出员工在工作中存在的问题或待改进的地方）

改进建议：

（针对不足提出具体的提升建议或培训计划）

五、考核人签字

考核人签字：_________________

日期：_________________________

六、被考核人签字

被考核人签字：_________________

日期：_________________________

七、备注

本考核表作为员工年度/季度/月度绩效评估的重要依据，由人力资源部门统一存档。考核结果将作为晋升、调薪、培训、奖惩等管理决策的重要参考。

以上是一份适用于2017年的员工绩效考核表范文，内容涵盖了基本资料、考核项目、评分标准、评价建议等多个方面，具有较强的实用性与可操作性。企业可根据自身管理需求对考核指标、权重比例等内容进行适当调整，以更好地适应实际管理需要。