【公司员工守则范本（员工手册）】在现代企业中，员工守则是保障公司正常运转、提升管理效率的重要工具。一份完善的员工手册不仅能够明确员工的行为规范，还能增强员工的归属感与责任感，促进企业文化的建设。

本《公司员工守则范本 员工手册》旨在为公司提供一个全面、实用的参考模板，帮助企业管理者建立清晰的规章制度，同时确保员工能够理解并遵守相关规定。以下内容结合了常见的管理制度与实际操作经验，适用于各类中小型企业的日常运营需求。

一、总则

1. 适用范围

本手册适用于公司所有正式聘用的员工，包括全职、兼职及临时工作人员。新入职员工须在入职时签署确认，并接受相关培训。

2. 基本原则

公司倡导诚信、尊重、合作、敬业的工作精神，鼓励员工积极进取、勇于创新，共同推动企业的发展。

3. 手册更新

随着公司发展和政策变化，本手册内容将定期进行修订。员工应关注公司公告或人事部门的通知，及时了解最新规定。

二、工作纪律

1. 考勤制度

- 上下班时间以公司规定为准，迟到、早退、旷工将按照公司制度处理。

- 员工请假需提前申请，经直属领导批准后方可生效。

2. 工作态度

- 员工应按时完成工作任务，保持良好的职业素养。

- 禁止在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览非工作网站等。

3. 保密义务

- 员工应对公司内部信息、客户资料等严格保密，未经授权不得泄露。

- 违反保密规定者，公司将依法追究责任。

三、行为规范

1. 着装要求

- 根据岗位性质，员工需保持整洁得体的着装，避免穿着过于随意或不适宜的服装。

- 特殊岗位（如生产、服务类）应按公司统一要求着装。

2. 文明礼仪

- 员工之间应相互尊重，使用礼貌用语，保持良好沟通。

- 禁止任何形式的歧视、侮辱或骚扰行为。

3. 办公环境

- 员工应爱护公司财产，保持办公区域整洁有序。

- 禁止在办公区域内吸烟、大声喧哗或影响他人工作。

四、奖惩制度

1. 奖励机制

- 对于表现优异、贡献突出的员工，公司将给予表彰、奖金或晋升机会。

- 奖励形式包括口头表扬、书面通报、物质奖励等。

2. 惩罚措施

- 对于违反公司规定的行为，将视情节轻重给予警告、扣薪、降职甚至解除劳动合同等处理。

- 惩罚决定由人力资源部门根据调查结果作出。

五、离职与调岗

1. 离职手续

- 员工离职需提前30天提交书面申请，并办理工作交接手续。

- 离职员工应归还公司财物，结清工资及相关费用。

2. 调岗安排

- 公司可根据业务需要对员工进行合理调岗，员工应积极配合。

- 调岗前应与员工充分沟通，确保其适应新的岗位职责。

六、附则

1. 本手册最终解释权归公司人力资源部所有。

2. 本手册自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。

3. 员工如有疑问，可向人事部门咨询。

结语：

《公司员工守则范本 员工手册》不仅是公司管理的依据，更是员工自我约束与成长的指南。希望每一位员工都能认真阅读、理解并遵守本手册内容，共同营造一个高效、和谐、充满活力的工作环境。

（注：本文为原创内容，基于通用管理规范编写，可根据企业实际情况进行调整。）