【2019年工伤赔偿标准计算表】在职场中，员工因工受伤或患职业病的情况时有发生，而了解相关的工伤赔偿标准对于保障劳动者权益至关重要。2019年，我国针对工伤赔偿的相关政策进行了进一步细化和完善，为职工提供了更明确的法律依据和赔偿参考。

本文将围绕“2019年工伤赔偿标准计算表”展开，从工伤认定、赔偿项目、计算方式等方面进行详细说明，帮助读者更好地理解并运用这一标准。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害；

- 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

只有经过依法认定的工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。

二、工伤赔偿的主要项目

2019年工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药品费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资标准发放工资。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工，需由专人护理的，由工伤保险基金支付护理费用。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，给予一次性补助。

5. 伤残津贴：对一至四级伤残职工，按月发放伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时，可获得相应补助。

三、工伤赔偿标准计算表（2019年）

以下为2019年工伤赔偿标准的参考计算方式，具体金额以各地政策为准：

| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（月数） | 伤残津贴（每月） | 备注 |

|----------|---------------------------|------------------|------|

| 一级 | 27个月| 本人工资的90%| 无法工作 |

| 二级 | 25个月| 本人工资的85%| 需部分护理 |

| 三级 | 23个月| 本人工资的80%| 需部分护理 |

| 四级 | 21个月| 本人工资的75%| 需部分护理 |

| 五级 | 18个月| 本人工资的70%| 可继续工作 |

| 六级 | 16个月| 本人工资的60%| 可继续工作 |

| 七级 | 13个月| —| 无津贴 |

| 八级 | 11个月| —| 无津贴 |

| 九级 | 9个月 | —| 无津贴 |

| 十级 | 7个月 | —| 无津贴 |

> 注：以上数据为全国统一标准，但各地可能根据实际情况略有调整。

四、如何申请工伤赔偿？

1. 及时报告：发生工伤后，应及时向单位报告，并由单位在30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、事故现场记录等。

3. 等待认定结果：经审核确认为工伤后，方可进入赔偿流程。

4. 申请赔偿：由单位或个人向社保机构申请相关赔偿。

五、结语

2019年的工伤赔偿标准为劳动者提供了更加清晰的法律保障，也为企业规范用工行为提供了依据。对于广大职工而言，了解并掌握这些知识，有助于在遭遇工伤时及时维权，维护自身合法权益。

如需了解更多地方性政策或具体案例分析，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师。

---

温馨提示：本内容仅供参考，实际赔偿标准请以当地最新政策为准。