【关于李嘉诚父子的求职故事】在商界，李嘉诚的名字几乎 synonymous（同义词）于成功与传奇。然而，很少有人知道，在他辉煌的商业帝国背后，也曾经历过一段不为人知的“求职”之路。这不仅是他个人奋斗的故事，也包含了他对儿子们的期望与影响。

李嘉诚年轻时并非一帆风顺。1940年代，他出生于广东潮州，家庭并不富裕。为了谋生，年仅13岁的他便辍学打工，先后做过茶楼小工、五金厂学徒，甚至在战乱中辗转多地。那时的他，没有学历、没有背景，唯一的“求职”方式就是靠双手和毅力去争取每一个机会。

正是这段经历，让他深刻体会到知识的重要性。因此，他始终鼓励子女接受良好的教育，并在他们成长过程中不断灌输“努力、坚持、诚信”的价值观。

李嘉诚的儿子李泽钜和李泽楷，虽然出生在富裕家庭，但他们的“求职”之路同样充满挑战。李嘉诚并未为他们铺就一条轻松的道路，而是要求他们在大学毕业后，必须进入公司基层工作，从最基础的岗位做起，积累经验。

据说，李泽钜曾被安排到长江实业的仓库做搬运工，而李泽楷则曾在财务部担任助理。这种“接地气”的锻炼方式，不仅让他们了解企业的真实运作，也培养了他们对工作的责任感和敬畏心。

李嘉诚常说：“我不会给他们任何特权，因为他们将来要面对的是一个公平竞争的世界。”这句话，既是他的教子之道，也是他自己的人生信条。

尽管李嘉诚本人从未真正“求职”，但他的经历却深深影响了下一代。他用行动告诉世人：真正的成功，不是靠出身，而是靠努力和智慧。而他的儿子们，也在父亲的引导下，逐渐成长为新一代的企业领袖。

如今，李嘉诚早已退出一线管理，但他留给家族和企业的精神遗产，依然在延续。他的“求职”故事，不只是一个人的奋斗史，更是一种信念的传承。

在这个充满机遇与挑战的时代，或许我们每个人都需要一点“李嘉诚式”的坚韧与远见。无论出身如何，只要愿意付出努力，每个人都能找到属于自己的舞台。