近日，【南宁劳动力市场调查报告】引发关注。随着南宁市经济的持续发展和产业结构的不断优化，劳动力市场呈现出新的发展趋势。为了更全面地了解当前南宁劳动力市场的运行状况、供需结构及就业趋势，本次调查通过对本地企业、求职者以及相关政府部门的走访与数据收集，整理出以下内容。
一、总体概况
南宁市作为广西壮族自治区的首府，近年来在城市建设、产业发展和人才引进方面取得显著成效。劳动力市场整体呈现稳定增长态势，但同时也面临结构性矛盾和区域发展不平衡等问题。
根据2024年第一季度的数据统计，南宁市常住人口约750万，其中劳动年龄人口约为480万人，占总人口的64%。全市城镇登记失业率控制在3.2%以内，低于全国平均水平，显示出较强的就业吸纳能力。
二、劳动力市场供需情况
| 指标 | 数据（2024年Q1） | 同比变化 |
| 城镇新增就业人数 | 2.8万人 | +5.6% |
| 失业人员再就业人数 | 1.5万人 | +3.8% |
| 高校毕业生就业率 | 89.2% | +1.2% |
| 农民工返乡就业率 | 67.5% | -2.1% |
| 职场招聘岗位数 | 12.3万个 | +8.7% |
| 求职者人数 | 8.7万人 | +4.3% |
从上表可以看出，南宁市劳动力市场整体供需平衡，尤其是企业用工需求保持增长，而高校毕业生就业率也维持在较高水平。然而，农民工返乡就业率略有下降，反映出部分外出务工人员选择留在外地工作或转向其他就业渠道。
三、行业分布与岗位需求
在岗位需求方面，南宁市以制造业、服务业和信息技术产业为主导。具体来看：
- 制造业：仍是吸纳劳动力的主要行业，主要集中在汽车制造、机械加工和电子装配等领域。
- 服务业：包括零售、餐饮、物流等行业，受消费复苏带动，用工需求明显上升。
- 信息技术：随着数字经济的发展，IT类岗位需求持续增长，尤其对软件开发、数据分析等专业人才需求较大。
- 教育与医疗：由于公共服务体系不断完善，相关岗位需求稳步上升。
四、劳动力结构与素质变化
近年来，南宁市劳动力结构逐步向高学历、高技能方向转变。数据显示，本科及以上学历劳动者占比已达到18%，较五年前提高了近5个百分点。同时，职业技能培训覆盖率提升至70%，进一步增强了劳动者的就业竞争力。
此外，女性劳动力参与率持续上升，目前达到58.3%，成为推动经济发展的重要力量。
五、问题与挑战
尽管南宁市劳动力市场总体平稳，但仍存在一些亟待解决的问题：
1. 结构性矛盾突出：部分行业存在“招不到人”与“有人没活干”的现象。
2. 技能与岗位不匹配：部分求职者缺乏适应新兴行业的技能。
3. 城乡就业差距：农村劳动力转移仍面临政策支持不足、信息不对称等问题。
4. 青年就业压力：部分高校毕业生就业预期与现实存在落差。
六、建议与对策
为促进南宁市劳动力市场高质量发展，建议采取以下措施：
1. 加强职业技能培训，提升劳动者技能水平，增强就业适应性。
2. 推动产教融合，鼓励企业与高校合作，定向培养紧缺人才。
3. 完善就业服务体系，搭建精准对接平台，提高人岗匹配效率。
4. 加大政策扶持力度，特别是在乡村振兴和农民工就业方面给予更多支持。
七、结语
南宁市劳动力市场在保持稳定发展的基础上，正逐步向高质量、可持续的方向迈进。未来，随着城市功能的进一步完善和产业升级的持续推进，南宁有望成为更具吸引力的人才高地和就业热土。
数据来源：南宁市人力资源和社会保障局、国家统计局南宁调查队、本地企业调研报告。
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