【2019年招教教师工资应从几月发】在2019年，各地对于“招教教师”（即通过公开招聘方式进入教育系统的教师）的工资发放时间存在一定的差异，主要取决于招聘单位、地区政策以及具体入职时间。通常情况下，招教教师的工资发放是从其正式报到并被纳入编制或合同制管理后的次月开始计算。
为了帮助大家更清晰地了解2019年招教教师工资的发放时间安排，以下是对相关情况的总结，并附上表格以供参考。
一、工资发放时间概述
1. 正式入职后次月发放：大多数地区规定，招教教师在完成入职手续、签订合同或正式上岗后，工资从次月开始发放。
2. 试用期工资发放：部分地区的招教教师在试用期内也会按月发放工资，但金额可能低于正式工资标准。
3. 特殊情况处理：如因招聘流程延迟、审批未完成等情况，工资可能会有所延后，需根据当地教育局或用人单位的通知为准。
二、不同情况下的工资发放时间对比（2019年）
| 情况分类 | 工资发放时间 | 说明 |
| 正式入职后 | 次月起 | 一般从入职当月的下一个月开始发放工资 |
| 试用期期间 | 按月发放 | 试用期工资通常为正式工资的80%左右 |
| 入职时间较晚 | 根据实际入职日期调整 | 如6月入职，则7月开始发工资 |
| 招聘流程延迟 | 可能会延迟发放 | 需等待审批和入职手续完成 |
| 合同制教师 | 按合同约定时间发放 | 需查看具体合同条款 |
三、建议与注意事项
- 在报名和面试阶段，可向招聘单位或教育局咨询具体的入职时间和工资发放安排。
- 若已确定录用，建议提前准备相关材料，确保顺利入职。
- 对于有疑问的情况，可及时联系当地人事或教育部门，获取最新政策信息。
综上所述，2019年招教教师的工资发放时间通常是从正式入职后的次月开始，具体情况需结合当地政策和个人入职时间来判断。希望以上内容能够帮助您更好地理解这一问题。
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