【工资支付有什么规定】工资是劳动者通过劳动获得的报酬，是保障劳动者基本生活的重要来源。为了规范工资支付行为，维护劳动者合法权益，国家制定了相关法律法规，明确了工资支付的基本原则、形式、时间、方式等内容。以下是对工资支付相关规定的一个总结。
一、工资支付的基本规定
1. 工资支付应以货币形式进行
工资必须以法定货币（如人民币）支付，不得以实物或其他形式替代。
2. 工资支付应当按时足额
用人单位应按照劳动合同约定或国家规定的日期支付工资，不得无故拖欠。
3. 工资支付不得低于最低工资标准
工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，否则属于违法行为。
4. 工资支付需依法缴纳相关税费
用人单位在支付工资时，应依法代扣代缴个人所得税、社会保险等费用。
5. 工资支付应保留书面记录
用人单位应为劳动者提供工资支付凭证，包括工资明细、支付时间、金额等信息。
二、工资支付的形式与时间
| 项目 | 内容说明 |
| 支付形式 | 货币形式，不得以实物、有价证券等替代 |
| 支付周期 | 按月支付为主，特殊情况下可按周、按日支付 |
| 支付时间 | 应在每月15日前支付上月工资，遇节假日顺延 |
| 工资结算 | 劳动者离职时，用人单位应在办理完离职手续后一次性结清工资 |
三、特殊情况下的工资支付
| 情况 | 处理方式 |
| 试用期工资 | 不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80% |
| 加班工资 | 按照国家规定支付加班费，一般为1.5倍、2倍或3倍工资 |
| 停工停产期间工资 | 在停工停产期间，用人单位应按合同约定支付工资或生活费 |
| 离职工资 | 用人单位应在劳动者离职时结清所有工资，不得拖欠 |
四、违反工资支付规定的后果
- 用人单位未按时支付工资：劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；
- 拖欠工资情节严重的：可能面临行政处罚，甚至刑事责任；
- 劳动者因工资问题提起诉讼：法院可判决用人单位补发工资并赔偿损失。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）
- 各地地方性法规及政策文件
总结
工资支付是劳动关系中的核心内容之一，涉及劳动者的切身利益。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保工资按时、足额、合法支付；劳动者也应了解自身权益，必要时通过合法途径维护自己的劳动报酬权。
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