【计提工会经费怎么算】在企业日常财务处理中，工会经费的计提是一项常见的会计事项。根据国家相关法律法规，企业应当按照一定比例从职工工资总额中提取工会经费，并按规定进行管理和使用。本文将对“计提工会经费怎么算”这一问题进行简要总结，并以表格形式展示关键信息。
一、什么是工会经费？
工会经费是指企业为支持工会组织正常运转而按月从职工工资总额中提取的资金。这部分资金主要用于开展职工活动、维护职工权益、改善工作条件等。
二、计提工会经费的依据
1. 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》及《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》等相关规定。
2. 计提标准：一般情况下，工会经费的计提比例为职工工资总额的2%。
三、计提工会经费的计算方法
企业应根据上月实际发放的职工工资总额（不含社保和公积金）乘以2%，得出当月应计提的工会经费金额。
公式如下：
> 工会经费 = 职工工资总额 × 2%
四、注意事项
1. 工资总额的定义：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有计入工资总额的项目。
2. 不包含部分：不包含社会保险费、住房公积金、个人所得税等。
3. 税务处理：工会经费属于企业成本费用，可以在税前扣除，但需符合相关规定。
五、示例说明
| 项目 | 金额（元） |
| 基本工资 | 50,000 |
| 奖金 | 10,000 |
| 津贴 | 5,000 |
| 其他补贴 | 3,000 |
| 工资总额 | 68,000 |
| 工会经费（2%） | 1,360 |
六、总结
企业在进行工会经费计提时，应严格按照国家规定的比例执行，确保数据准确、合规。同时，应注意工资总额的核算范围，避免遗漏或重复计算。通过规范的财务操作，不仅有助于提升企业内部管理水平，也有利于保障职工的合法权益。
如需进一步了解工会经费的使用与管理，可参考当地总工会的相关政策文件或咨询专业财务人员。
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