【授权与受权的意思】在日常工作中，我们经常听到“授权”和“受权”这两个词。虽然它们看起来相似，但含义却有所不同。理解这两个概念有助于我们在工作和生活中更好地进行职责分配与管理。
一、
授权是指拥有决策权或管理权的一方，将部分权力或责任交给他人执行。这种行为通常发生在上级对下级、领导对员工或组织对个人之间。授权的目的是为了提高效率、分散压力，并让更有能力的人承担相应任务。
受权则是指接受他人授予的权力或责任，意味着被授权人可以代表授权人行使某些权利或完成特定任务。受权人需要对所承担的任务负责，并在授权范围内行事。
简而言之，授权是“给予”，受权是“接受”。两者相辅相成，共同构成一个有效的管理体系。
二、表格对比
| 项目 | 授权 | 受权 |
| 定义 | 将权力或责任交予他人 | 接受他人赋予的权力或责任 |
| 主体 | 授权人（如领导、上级） | 受权人（如员工、下属） |
| 行为性质 | 给予行为 | 接受行为 |
| 目的 | 提高效率、合理分工 | 履行职责、完成任务 |
| 责任归属 | 授权人仍需对结果负责 | 受权人需对执行过程和结果负责 |
| 常见场景 | 上级对下级、公司对员工 | 下属接受任务、代理人执行事务 |
| 举例 | 部门经理授权助理处理文件 | 助理接受任务并完成相关工作 |
三、结语
了解“授权”与“受权”的区别，有助于我们在实际工作中更清晰地划分职责、提升协作效率。无论是管理者还是普通员工，都应该明确自己的权限范围，做到权责分明，才能更好地推动工作顺利进行。
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