为了规范公司物流运输过程中的安全管理，确保货物运输的安全性与及时性，提高服务质量，同时保障驾驶员的工作环境和权益，特制定本管理制度。本制度适用于所有从事本公司物流运输工作的驾驶员及相关管理人员。

一、驾驶员招聘与培训

1. 资格审查

所有应聘驾驶员必须持有有效的驾驶证，并具备至少三年以上的实际驾驶经验。对于长途运输岗位，还需具备五年以上驾驶经验。

2. 岗前培训

新入职驾驶员需接受公司组织的安全教育及业务技能培训，包括但不限于交通法规、车辆维护保养知识、紧急情况处理方法等。

3. 定期复训

公司将不定期安排在职驾驶员参加安全意识提升课程，以强化其职业素养和服务水平。

二、日常管理规定

1. 出车前准备

每次出车前，驾驶员需对车辆进行全面检查，确认刹车系统、轮胎气压、油量等关键部件状态良好，确保行车安全。

2. 遵守交通规则

在行驶过程中，驾驶员应严格遵守国家道路交通法律法规，不得超速、疲劳驾驶或酒后驾车。

3. 信息反馈机制

驾驶员在执行任务期间如遇特殊情况（如恶劣天气、交通事故等），应及时向调度中心汇报，并按照指示采取相应措施。

三、绩效考核与激励机制

1. 绩效评估

公司将根据驾驶员完成任务的质量、效率以及客户满意度等方面进行综合评价，并将其作为奖金发放的重要依据之一。

2. 优秀表彰

对于表现突出的驾驶员，公司将给予物质奖励或荣誉称号，以此鼓励全体员工积极向上地工作。

四、安全保障措施

1. 保险配置

为每位驾驶员购买商业意外伤害险，降低因公受伤的风险。

2. 健康监测

定期组织驾驶员体检，关注其身体健康状况，预防职业病发生。

3. 应急演练

定期开展突发事件应急演练活动，增强团队协作能力和应对能力。

通过上述一系列措施，我们希望能够在保证工作效率的同时，也能营造一个和谐稳定的工作氛围。相信只要大家共同努力，就一定能够实现企业的长远发展目标！

以上即为《物流公司驾驶员管理制度 - 驾驶员管理规章制度》全文，希望能为广大从业者提供参考价值。