为了激励员工的工作热情，提升团队的整体业绩表现，公司决定实施一项全新的员工业务提成奖励方案。该方案旨在通过合理的激励机制，让每位员工都能感受到自身努力与收入增长之间的直接联系，从而激发工作积极性和创造性。

一、奖励对象

本奖励方案适用于所有在职员工，特别是那些在销售、市场推广等业务一线岗位工作的同事。无论是个人贡献还是团队合作成果，只要符合奖励标准，均可获得相应奖励。

二、奖励原则

1. 公平公正：所有奖励均基于实际业绩数据进行核算，确保每位员工的努力都能得到客观评价。

2. 透明公开：奖励标准和计算方式将向全体员工公开，接受大家监督。

3. 动态调整：根据公司整体经营状况及市场变化，适时对奖励方案进行优化调整。

三、奖励方式

1. 基础提成：根据员工完成的任务量或销售额按比例提取提成作为基本奖励。

2. 超额奖励：对于超出预期目标的部分，设置额外的奖励机制，鼓励员工挑战自我。

3. 团队激励：设立团队奖金池，用于表彰表现突出的团队，促进内部协作氛围。

4. 特别奖项：针对在某一方面有卓越表现的员工（如客户满意度最高、创新提案采纳等），额外颁发单项奖励。

四、考核周期

奖励考核周期为每季度一次，具体时间为每年的1月、4月、7月和10月。每个考核周期结束后，公司将及时公布结果并发放相应奖励。

五、其他支持措施

为了更好地配合此奖励方案，公司将提供必要的培训资源和支持服务，帮助员工提高专业技能和服务水平，以期实现更高的业绩目标。

希望全体员工能够积极参与到这一计划中来，在未来的工作中再创佳绩！我们相信，通过共同努力，一定能让每一位员工都享受到成长带来的成就感与物质回报。

以上即为本次推出的员工业务提成奖励方案概要，请各位同事仔细阅读并积极落实相关要求。如有任何疑问或建议，欢迎随时与人力资源部门联系沟通。