为了更好地推动全市人才工作的深入开展，明确各成员单位的责任与任务，确保各项人才政策的有效落实，泰安市人才工作领导小组制定了各成员单位的工作职责。这些职责旨在通过加强部门间的协调配合，形成合力，共同促进全市人才队伍建设，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。
根据市委、市政府的要求，各成员单位需结合自身职能特点，积极履行职责，主动参与和支持人才工作。具体而言，包括但不限于以下几方面：
一是宣传部门要充分利用各类媒体平台，广泛宣传人才政策和先进典型事迹，营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围；二是教育部门要着力提升教育质量，培养更多高素质的专业人才；三是科技部门要加大对科技创新的支持力度，鼓励企业加大研发投入，提高自主创新能力；四是人社部门要做好人才引进、培养和服务等工作，建立健全人才评价机制；五是财政部门要确保人才工作所需经费的合理安排和有效使用；六是其他相关部门也要发挥各自优势，积极参与到人才工作中来。
通过上述措施，泰安市力求构建起一个开放包容、充满活力的人才发展环境，吸引集聚一批高层次创新创业人才，为实现高质量发展注入强劲动力。同时，也希望通过不断优化完善工作机制，进一步激发各类人才的积极性创造性，让他们在泰安这片热土上施展才华、成就事业。
