在日常的工作和生活中，有时可能会出现一些轻微的违规行为或不当言论，这些行为虽然尚未达到处分的程度，但需要引起重视并加以改正。在这种情况下，进行诫勉谈话是一种有效的管理方式。以下是关于诫勉谈话的标准例文模板，供参考使用。

诫勉谈话通知书

尊敬的[姓名]：

您好！

根据单位内部管理和监督工作的相关规定，为进一步加强纪律意识，规范个人行为，经研究决定，现对你进行诫勉谈话。具体事项如下：

1. 谈话目的

本次谈话旨在提醒你注意近期工作中存在的问题，并帮助你认识错误，明确改进方向，避免类似情况再次发生。

2. 存在问题

经过调查核实，发现你在[具体事件或行为]中存在以下不足之处：

- [列举具体问题]

- [进一步说明]

3. 整改要求

针对上述问题，请你认真对待，采取有效措施予以纠正。具体要求包括但不限于以下几点：

- [提出整改建议]

- [设定整改期限]

4. 后续跟踪

在整改期间，单位将安排专人负责跟进情况，确保整改措施落实到位。请积极配合相关工作。

5. 其他注意事项

如对本次谈话内容有任何疑问或异议，请及时向组织反映。同时，请保持良好的沟通态度，共同维护和谐的工作环境。

希望你能深刻认识到自身存在的问题，以实际行动展现改正的决心与能力。感谢你的理解和支持！

此致

敬礼！

[单位名称]

[日期]

以上为诫勉谈话的标准例文模板，可根据实际情况灵活调整具体内容。需要注意的是，在实施过程中应注重沟通技巧，体现人文关怀，避免给被谈话者造成不必要的心理压力。此外，谈话记录需妥善保存，作为日后评估的重要依据之一。