为了帮助大家更好地理解和掌握《事业单位工作人员处分暂行规定》，我们特别准备了以下题目。这些题目旨在检验对相关规定的学习和理解程度，同时促进在实际工作中的应用。

一、单项选择题：

1. 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到警告处分的有效期为：

A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月

正确答案：A

解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十条，警告处分的期限为6个月。

2. 下列哪种行为不属于应当给予开除处分的情形？

A. 被依法判处刑罚的

B. 严重违反职业道德或社会公德的

C. 在工作中偶尔出现小失误的

D. 因失职渎职造成重大损失的

正确答案：C

解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，选项C中的情况不构成开除处分的情形。

二、多项选择题：

1. 事业单位工作人员处分的种类包括哪些？

A. 警告 B. 记过 C. 降低岗位等级或者撤职 D. 开除

正确答案：ABCD

解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条，事业单位工作人员处分的种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

2. 事业单位工作人员处分决定应当包括哪些内容？

A. 受处分的依据 B. 处分的种类和期限

B. 不服处分决定的申诉途径和期限

C. 处分决定机关名称及日期

正确答案：ABCD

解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十五条，处分决定应当包括上述所有内容。

三、判断题：

1. 事业单位工作人员在受处分期间不得晋升职务和工资档次。（√）

解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第九条，受处分期间的工作人员不得晋升职务和工资档次。

2. 对事业单位工作人员的处分决定可以口头通知本人。（×）

解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十四条，处分决定应当以书面形式通知本人，并且由本人签字确认。

以上就是本次测试的内容，希望大家能够通过这次练习加深对《事业单位工作人员处分暂行规定》的理解和认识。在今后的工作中，严格遵守相关规定，确保工作的公正性和透明度。