在当前社会发展的关键时期，领导干部的担当作为能力直接影响着党和国家事业的发展进程。然而，在实际工作中，部分领导干部在担当作为方面仍存在一些突出问题，这些问题不仅影响了工作效率，还可能削弱公众对政府的信任。本文将围绕领导干部在担当作为方面的具体问题展开分析，并提出针对性的整改措施。

一、存在的主要问题

1. 缺乏责任意识

部分领导干部在面对复杂问题时表现出推诿扯皮的现象，缺乏主动承担责任的勇气和决心。这种行为导致工作推进缓慢，甚至出现任务无人认领的情况。

2. 创新能力不足

随着时代的发展，许多传统的工作方法已难以适应新形势的需求。然而，一些领导干部习惯于沿用老办法解决问题，缺乏创新思维，无法有效应对新挑战。

3. 执行力不强

部分领导干部在制定政策或计划后，未能严格按照既定目标落实执行，导致工作流于形式，成效甚微。这种现象严重制约了工作的实际效果。

4. 责任追究机制缺失

在某些情况下，即使出现了失误或问题，也因缺乏明确的责任追究机制而得不到及时纠正，从而助长了不良风气的蔓延。

二、整改措施

针对上述问题，必须采取切实有效的措施加以改进：

1. 强化责任意识教育

通过定期开展专题培训和学习活动，提高领导干部的责任意识，使其深刻认识到自身肩负的历史使命和社会责任。同时，建立健全激励约束机制，对表现突出者给予表彰奖励，对失职失责者严肃追责。

2. 提升创新能力

鼓励和支持领导干部参加各类专业技能培训和技术交流活动，拓宽视野，增长见识。此外，还可以设立专项基金用于支持创新项目的研究与实施，为领导干部提供更多实践机会。

3. 加强执行力监督

建立完善的绩效考核体系，将各项指标细化分解到个人，并定期进行检查评估。对于未按时完成任务或者质量不达标的情况，要立即启动问责程序，确保每一项工作都能落到实处。

4. 完善责任追究制度

进一步完善相关法律法规，明确规定各级领导者的职责范围及其应承担的法律责任。一旦发生重大事故或损失，必须依法追究相关人员的责任，并公开处理结果以儆效尤。

总之，只有不断加强队伍建设，提高全体成员的整体素质，才能更好地履行好各自的职责使命，推动经济社会持续健康发展。让我们共同努力，为实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗！