为了进一步激发公司内部团队的积极性，增强员工归属感与凝聚力，同时吸引更多优秀人才加入我们的大家庭，特制定本《内部员工推荐奖励方案》。希望通过这一计划，让每位员工都能成为公司发展的参与者和推动者。

一、推荐对象

1. 岗位需求明确：所有符合公司当前招聘需求的职位均适用于本方案。

2. 候选人条件：被推荐人需具备相关工作经验及专业技能，并通过公司的初步筛选。

二、奖励机制

1. 基础奖励：对于成功推荐并入职的员工，公司将提供一定金额的基础奖励，具体数额视岗位重要性而定。

2. 绩效挂钩：若被推荐人表现优异，达到或超过预期工作目标，则额外发放绩效奖金，以表彰推荐人的贡献。

3. 长期激励：对于持续为公司输送优质人才的员工，将给予更高的荣誉表彰及更多福利支持。

三、操作流程

1. 提交申请：有意参与推荐的员工需填写《内部员工推荐表》，详细描述候选人的基本信息及其优势。

2. 资格审核：人力资源部门将对推荐材料进行严格审核，并与候选人联系安排面试。

3. 结果反馈：无论推荐是否成功，都会及时向推荐人反馈最终结果，并说明原因。

四、注意事项

- 推荐过程中应遵守公平公正的原则，不得弄虚作假。

- 如发现违规行为，将取消相关人员的奖励资格，并追究相应责任。

- 本方案自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。

我们相信，每一位员工都是公司最宝贵的财富。希望通过此方案，能够搭建起一个更加紧密和谐的工作环境，共同创造更加辉煌的未来！

以上即为《内部员工推荐奖励方案》的具体内容，希望能够得到全体员工的支持与配合，携手共创美好明天！