【员工考勤制度表】为了进一步规范公司内部的出勤秩序,提升工作效率,保障员工的合法权益,结合公司实际情况,特制定本员工考勤管理规范。本制度适用于公司所有正式在岗员工,旨在通过科学、合理的考勤方式,营造良好的工作氛围。
一、考勤方式
公司采用电子打卡与签到相结合的方式进行日常考勤管理。员工每日上下班需按时完成打卡记录,特殊情况需提前向直属主管报备并提交书面说明。
二、工作时间安排
公司实行标准工时制,每日工作时间为上午9:00至下午18:00,午休时间为12:00至13:00。各部门可根据实际业务需求,在确保整体协调的前提下,适当调整工作时间,但须报人力资源部备案。
三、迟到与早退规定
员工应在规定时间前到达岗位,不得无故迟到或早退。如遇特殊情况无法按时到岗,须提前请假,并经部门负责人批准。对于频繁迟到或早退者,公司将视情节轻重给予警告、扣罚绩效或通报批评等处理。
四、请假与休假流程
员工请假需提前填写《请假申请单》,并经直属领导审批后方可生效。病假需提供医院相关证明,事假需说明具体原因。员工年假、婚假、产假等法定假期按照国家相关规定执行。
五、加班与调休
因工作需要安排加班的,员工应积极配合。加班时间可按实际时长进行调休或按公司规定发放加班补贴。调休需提前申请,并经部门负责人同意后方可执行。
六、考勤异常处理
对于未打卡、漏打卡或打卡失败的情况,员工应及时向人事部门说明情况并补录记录。如发现虚假考勤行为,将依据公司相关规定严肃处理。
七、附则
本制度自发布之日起施行,解释权归公司人力资源部所有。各部门应认真组织学习,确保全体员工了解并遵守相关规定,共同维护良好的工作秩序。
通过本制度的实施,公司将不断提升管理水平,促进员工自律意识,为企业的稳定发展奠定坚实基础。