【员工考勤制度表】为了进一步规范公司内部的出勤秩序，提升工作效率，保障员工的合法权益，结合公司实际情况，特制定本员工考勤管理规范。本制度适用于公司所有正式在岗员工，旨在通过科学、合理的考勤方式，营造良好的工作氛围。

一、考勤方式

公司采用电子打卡与签到相结合的方式进行日常考勤管理。员工每日上下班需按时完成打卡记录，特殊情况需提前向直属主管报备并提交书面说明。

二、工作时间安排

公司实行标准工时制，每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。各部门可根据实际业务需求，在确保整体协调的前提下，适当调整工作时间，但须报人力资源部备案。

三、迟到与早退规定

员工应在规定时间前到达岗位，不得无故迟到或早退。如遇特殊情况无法按时到岗，须提前请假，并经部门负责人批准。对于频繁迟到或早退者，公司将视情节轻重给予警告、扣罚绩效或通报批评等处理。

四、请假与休假流程

员工请假需提前填写《请假申请单》，并经直属领导审批后方可生效。病假需提供医院相关证明，事假需说明具体原因。员工年假、婚假、产假等法定假期按照国家相关规定执行。

五、加班与调休

因工作需要安排加班的，员工应积极配合。加班时间可按实际时长进行调休或按公司规定发放加班补贴。调休需提前申请，并经部门负责人同意后方可执行。

六、考勤异常处理

对于未打卡、漏打卡或打卡失败的情况，员工应及时向人事部门说明情况并补录记录。如发现虚假考勤行为，将依据公司相关规定严肃处理。

七、附则

本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。各部门应认真组织学习，确保全体员工了解并遵守相关规定，共同维护良好的工作秩序。

通过本制度的实施，公司将不断提升管理水平，促进员工自律意识，为企业的稳定发展奠定坚实基础。