【员工离职手续办理表格】在企业运营过程中，员工的流动是不可避免的现象。为了确保离职过程的规范性和有序性，避免因手续不全而引发的法律风险或管理漏洞，制定一份清晰、完整的《员工离职手续办理流程表》显得尤为重要。

本表格旨在为人力资源部门和员工提供一个标准化的操作指南，帮助双方明确各自的责任与义务，确保离职流程的顺利进行。以下是该流程表的主要内容和操作步骤：

一、基本信息填写

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 员工姓名 ||

| 岗位名称 ||

| 所属部门 ||

| 离职类型 | □ 自愿辞职 □ 被辞退 □ 协商解除 □ 其他（请注明） |

| 离职日期 ||

| 提前通知期 ||

二、离职申请提交

1. 员工需提前向直属上级提交书面辞职申请，并说明离职原因。

2. 直属领导签署意见后，交由人力资源部备案。

3. 若为公司主动解除劳动合同，需由人事部门出具正式通知函。

三、工作交接清单

| 项目 | 完成情况 |

|------|----------|

| 工作任务交接 | □ 完成 □ 未完成 |

| 文件资料归档 | □ 完成 □ 未完成 |

| 电脑及办公设备归还 | □ 完成 □ 未完成 |

| 办公用品清点 | □ 完成 □ 未完成 |

| 部门内部沟通确认 | □ 完成 □ 未完成 |

注：所有交接事项需有交接人与接替人签字确认。

四、财务结算事项

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 最后工资结算 ||

| 未休年假处理 ||

| 社保与公积金转移 ||

| 其他经济补偿 ||

注：根据《劳动法》相关规定，公司需在员工离职后及时结清相关费用。

五、档案资料整理

1. 员工档案材料归档至人事档案库。

2. 离职证明、解除合同等文件存档备查。

3. 如有需要，可协助员工办理社保转移、档案转递等手续。

六、离职面谈记录

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 面谈时间 ||

| 面谈人 ||

| 员工反馈 ||

| 意见与建议 ||

注：通过面谈了解员工离职原因，有助于企业改进管理方式。

七、签章确认

| 项目 | 签字/盖章 |

|------|-----------|

| 员工签字 ||

| 部门负责人签字 ||

| 人力资源部签字 ||

| 日期 ||

通过以上流程的规范化管理，不仅能够提高企业的管理效率，还能有效降低劳动纠纷的发生概率，保障企业和员工的合法权益。希望各部门积极配合，共同维护良好的用工环境。