【聘用退休人员情况说明】随着企业用人需求的不断变化，越来越多的企业开始关注并合理利用人力资源，其中聘用退休人员成为一种趋势。为更好地规范管理、明确责任，现就本单位聘用退休人员的相关情况进行说明如下：

一、聘用背景

近年来，随着社会老龄化程度的加深，部分具备丰富工作经验和专业技能的退休人员仍希望在职场中继续发挥作用。同时，企业在实际运营过程中也面临一些岗位对经验要求较高、工作强度相对较低的需求。因此，我单位根据实际情况，适当吸纳部分退休人员参与相关工作。

二、聘用原则

1. 自愿原则：所有退休人员的聘用均基于其本人意愿，单位不进行强制安排。

2. 合法合规：聘用过程严格遵守国家有关劳动法律法规，确保双方权益得到保障。

3. 岗位匹配：根据退休人员的专业背景和身体状况，合理安排适合的工作岗位，避免高强度或高风险任务。

三、聘用方式

目前，我单位对退休人员的聘用主要采用劳务合同形式，而非正式劳动合同。双方在平等协商的基础上签订协议，明确工作内容、薪酬待遇、工作时间及保险等相关事项。

四、薪酬与福利

退休人员的薪酬根据岗位性质、工作量及市场水平综合确定，一般按照小时计酬或按月发放。同时，单位为其提供必要的工作条件和安全保障，但不纳入正式员工的社会保险体系。

五、管理与监督

为确保退休人员工作的顺利开展，单位设有专人负责日常管理与协调，定期沟通工作进展，及时解决存在的问题。同时，加强对其工作表现的评估，确保服务质量与效率。

六、总结

聘用退休人员是企业优化人力资源配置、促进人才合理流动的重要举措。我单位将始终坚持依法依规、以人为本的原则，积极营造良好的工作环境，充分发挥退休人员的经验优势，为企业的发展贡献力量。

特此说明。